Le Forum d'Esbly

Précedent post du 06.01.2011: CESU: suppression de la réduction des 15 points des cotisations patronales de Sécurité sociale pour les employeurs La loi de finances

extrait article : ..... La masse salariale nette de l'emploi à domicile a reculé de 0,7% au deuxième trimestre 2011. Ceci s'explique essentiellement par le recul de 1%, par rapport au premier trimestre de cette année, du volume d'heures déclarées par les particuliers employeurs. Pour cette dernière donnée, il s'agit du quatrième trimestre consécutif de recul ou de stagnation : -1,3% au deuxième trimestre 2010, puis successivement -1,0%, 0,0% et -1,0%. Sur un an (du 2e trimestre 2010 au 2e trimestre 2011), la quasi-totalité des indicateurs sont au rouge.

L'article complet

(Nde = On voit ici la portée de la réduction de 15 points sur les cotisations patronales, qui ont encore pénalisé les travailleurs défavorisés et sans doute augmenté le travail dissimulé. Encore une fois merci Mr.$arkozy)

Les débats autour du pacte de compétitivité, devenu depuis pacte pour l'euro (voir page 14), ont porté en particulier ces dernières semaines sur les moyens de limiter les augmentations de salaire au sein de la zone euro. Les exigences excessives des salariés grecs, irlandais et autres, espagnols auraient en effet contribué à pousser ces pays dans la crise.

Pourtant, il n'en est rien. Entre la création de l'euro en 1999 et le déclenchement de la crise en 2008, les salaires ont connu en réalité une évolution très modérée dans les pays en crise. Tant que les salaires n'augmentent pas plus que les gains de productivité, c'est-à-dire la quantité de richesses supplémentaires produite par un salarié en un an, ils ne rognent pas sur les profits, et le partage de la valeur ajoutée reste stable. A contrario, des augmentations de salaires inférieures à ces gains de productivité, entraînant une baisse de la part des salaires dans la valeur ajoutée, conduisent à une économie anémiée.

Or, que constate-t-on ? Au Portugal et en Espagne, la part des salaires dans la valeur ajoutée a baissé entre 1999 et 2008, traduisant une forte modération salariale. En Grèce, elle n'a quasiment pas bougé. Il n'y a qu'en Irlande où cette part se s'est significativement accrue. Mais c'est pour revenir vers des niveaux plus normaux : le point de départ étant très bas.

Finalement, le déséquilibre le plus important ne se trouve pas du côté des pays en crise, mais en Allemagne : la part des salaires dans la valeur ajoutée y a baissé de plus de 3 points entre 1999 et 2008. Bref, ce ne sont pas tant les salariés espagnols qui sont à blâmer pour la crise que les patrons allemands.

• 6%, c'est la progression sur l'année 2010 du nombre d'allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA), a annoncé la Caiise Nationale des Allocations Familiales (CNAF). Parmi ces 1,8 million d'allocataires : ceux qui sont contraints aux petits boulots précaires et les chômeurs de longue durée arrivés en fin de droit.

• 8 345, c'est le nombre de salariés que doit suivre, en théorie, chaque agent de l'inspection du travail. Chargé de faire respecter le droit du travail dans les entreprises, agents de contrôle et inspecteurs du travail sont au nombre de 2 190 pour près de 20 millions de salariés.

• 9,9 % de l'ensemble des salariés travaillaient en 2008 dans des coopératives, mutuelles, associations et fondations, indique une note de l'Insee publiée le 29 mars. Ces organisations de l'économie sociale ont en commun quelques grands principes comme la gestion démocratique et la non-lucrativité (mutuelles, associations) ou  la répartition des excédents (coopératives).

Projet de loi adopté n°527 

[1] MESURES RELATIVES À L’ÉPARGNE RETRAITE (article 32) =

Lancé en Janvier 2009 par JuriTravail, cet indicateur permet ainsi de mesurer l'évolution de l'état d'esprit des salariés d'un trimestre à l'autre.